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当天下午，江晚霞就出现在杨飞的办公室外面。
杨飞亲自派专机接她来尚海，这既是荣誉，也带给她无尽的忐忑。
老板有什么重要的事情，不能在电话里说，非得动用人力、物力、财力，用专机把她接过来？
上机之前，同事们到机场送行，满怀羡慕的告别，都说江总真得老板重视啊！老板还派专机过来接你呢！
杨飞不止派了专机来接她，还派了他的专座劳斯莱斯到机场接她，惹来一片艳羡的目光。
此刻，江晚霞站在杨飞办公室外面的秘书台前，语气恭谨的和陈沫在说话。
江总，老板恭候多时了，请进去吧。陈沫微微一笑，帮她推开了门，对里面说道，老板，江总到了。
杨飞起身笑道：江总，一路辛苦了。
老板好。江晚霞恭敬的喊了一声。
江晚霞脱下外套，显露出傲人的好身姿。
陈沫接过外套，仔细的整理好，轻轻挂在门口的衣帽隔间里。
江总，请坐，喝茶还是咖啡？陈沫笑道。
江晚霞道：咖啡，谢谢陈秘书。
杨飞走出办公桌，和她握了握手，然后在沙发上坐下来。
陈沫泡了茶和咖啡端过来，分别放在杨飞和江晚霞面前，然后弯了弯腰，退了出去。
办公室里没有其它人，江晚霞的话匣子就打开了，笑道：老板，什么大事情啊？搞得我心里好紧张呢！
杨飞看着她，笑了笑，做了个请的手势：先喝咖啡。
说着，他端起茶杯，轻轻呷了一口。
老板，是不是人事工作哪里出问题了？江晚霞笔直的坐着，修长的双腿，自然的屈放，一手端着咖啡，搁在膝盖上，并没有喝。
杨飞沉吟未语。
江晚霞直了直腰身，说道：老板，你这样子，我真的好忐忑。
杨飞这才缓缓说道：我还记得，江总第一次来我公司，和我谈论人力资源的事情，真知灼见，言犹在耳。
江晚霞笑道：我那时年轻呢，不知天高地厚，口无遮拦，肯定说了很多得罪你的话，我都不太记得了呢！
杨飞道：这一晃，七年过去了。江总为美丽集团立下了汗马功劳啊！
江晚霞抿嘴笑道：老板对我不薄，我也唯有努力工作，以回报知遇之恩。
杨飞道：苏总怀孕后，我身边缺少一个得力的助臂，苏总向我推荐了你。
江晚霞眼皮轻颤：这？老板，我怎么敢和苏总相提并论呢？我也就在人事方面稍微有些经验罢了，苏总是你的左膀右臂，是个全能型人才，功勋卓绝呢！
杨飞道：江总不必谦虚了，苏总推荐的人，绝对不会有错的。
江晚霞道：谢谢老板和苏总对我的厚爱。现在人力资源建设，正到紧要关头处，我怕是离不开呢！
杨飞道：怎么了？江总不愿意到我身边做事？
岂敢？我做梦都想到老板身边，好聆听你的教诲呢！你的两本书，我可是拜读过好几次了，每次读都会有新的领悟。我时常在想，是什么样的天才人物，才能创立这么庞大的美丽集团？我对你的兴趣，与日俱增呢！只是，我离开后，人力资源部由谁来继任？
我正要和你说呢，我打算将人力资源部撤消。
撤消人力资源部？江晚霞吃惊非小，端咖啡的手明显一抖，咖啡晃荡，差一点就倒在她穿着浅蓝色牛仔裤的腿上。
杨飞道：我研究了不少大企业的架构，发现他们并没有设立单独的人力资源部门。现在，我们的集团已经发展到了一定的高度，分公司众多，人力资源部门压力实有是太大，我想是时候解散这个部门了。你觉得如何？
江晚霞喝了一口咖啡，然后放下杯子，撩了一下鬓角的秀发，说道：老板，请恕我直言，正因为有人力资源部，集团的发展才如鱼得水。你今天收购一家公司，我明天就可以安排所有的员工就位。现在，集团越来越大，人力资源部的重要性也不言自喻，在这个重要时刻，你怎么可以撤消人力资源部门呢？
杨飞道：江总，你先别激动。
我没激动，我不激动，我是在和你理论。
是这样的，我接到不少老总们的反馈，他们都觉得，人才由总部统一培训和任免，虽然有好处，但也有缺点。
任何一件事情，都是有两面性的，这么多年的成功，足以证明人力资源部存在的合理性。这个部门，当初也是在你的主持下成立的啊。
我们要与时俱进嘛！江总，我有两个想法，一是请你到我身边，代替苏总以前的位置，作为集团的副总。二是撤消人力资源部后，请你当HR经理，仍然负责集团的人事工作，但不再设立单独的人力资源部门。
所以，不管怎么说，人力资源部门，都是要撤消的了？
是的。
我不同意。老板，我不知道你听了谁的妖言蛊惑？为什么忽然之间就要撤消人力资源部门呢？
什么叫妖言蛊惑？你这话说得太严重了，这也是我深思熟虑之后做出来的决定。
那为什么在春节开工会议上，你没有提出来？
当时事情太多。而且人事问题，牵扯太广，我想和你单独提出来。
老板，我正准备对人力资源部进行大的整改，我那边刚抛出改革方案，你这边就说要取消整个部门？你让我缓缓，我完全没有做好心理准备。
江总，人力资源部撤消后，集团还是有人事部门，因为人事工作还在。以后，集团的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，仍由你负责，经我批准后组织实施。员工薪酬表也由你审批，报我核准后转会计部执行。
现在的人力资源部职员呢？怎么安顿？
择优留下，其余另行安排工作。实在不行的就依法解聘。
撤消人力资源部门，解聘员工？老板，我真的不知道，我们集团是有多艰难了？真的走到这一步了吗？你想过没有，这种负面新闻一旦被报道出去，会引起多大的反响吗？别人还以为美丽集团不行了呢！那是要出大事的！如果这是你的决定，我恳求你收回成命。如果这是别人的建议，那我要见见这个人，我怀疑他别有用心！
当天下午，江晚霞就出现在杨飞的办公室外面。
杨飞亲自派专机接她来尚海，这既是荣誉，也带给她无尽的忐忑。
老板有什么重要的事情，不能在电话里说，非得动用人力、物力、财力，用专机把她接过来？
上机之前，同事们到机场送行，满怀羡慕的告别，都说江总真得老板重视啊！老板还派专机过来接你呢！
杨飞不止派了专机来接她，还派了他的专座劳斯莱斯到机场接她，惹来一片艳羡的目光。
此刻，江晚霞站在杨飞办公室外面的秘书台前，语气恭谨的和陈沫在说话。
江总，老板恭候多时了，请进去吧。陈沫微微一笑，帮她推开了门，对里面说道，老板，江总到了。
杨飞起身笑道：江总，一路辛苦了。
老板好。江晚霞恭敬的喊了一声。
江晚霞脱下外套，显露出傲人的好身姿。
陈沫接过外套，仔细的整理好，轻轻挂在门口的衣帽隔间里。
江总，请坐，喝茶还是咖啡？陈沫笑道。
江晚霞道：咖啡，谢谢陈秘书。
杨飞走出办公桌，和她握了握手，然后在沙发上坐下来。
陈沫泡了茶和咖啡端过来，分别放在杨飞和江晚霞面前，然后弯了弯腰，退了出去。
办公室里没有其它人，江晚霞的话匣子就打开了，笑道：老板，什么大事情啊？搞得我心里好紧张呢！
杨飞看着她，笑了笑，做了个请的手势：先喝咖啡。
说着，他端起茶杯，轻轻呷了一口。
老板，是不是人事工作哪里出问题了？江晚霞笔直的坐着，修长的双腿，自然的屈放，一手端着咖啡，搁在膝盖上，并没有喝。
杨飞沉吟未语。
江晚霞直了直腰身，说道：老板，你这样子，我真的好忐忑。
杨飞这才缓缓说道：我还记得，江总第一次来我公司，和我谈论人力资源的事情，真知灼见，言犹在耳。
江晚霞笑道：我那时年轻呢，不知天高地厚，口无遮拦，肯定说了很多得罪你的话，我都不太记得了呢！
杨飞道：这一晃，七年过去了。江总为美丽集团立下了汗马功劳啊！
江晚霞抿嘴笑道：老板对我不薄，我也唯有努力工作，以回报知遇之恩。
杨飞道：苏总怀孕后，我身边缺少一个得力的助臂，苏总向我推荐了你。
江晚霞眼皮轻颤：这？老板，我怎么敢和苏总相提并论呢？我也就在人事方面稍微有些经验罢了，苏总是你的左膀右臂，是个全能型人才，功勋卓绝呢！
杨飞道：江总不必谦虚了，苏总推荐的人，绝对不会有错的。
江晚霞道：谢谢老板和苏总对我的厚爱。现在人力资源建设，正到紧要关头处，我怕是离不开呢！
杨飞道：怎么了？江总不愿意到我身边做事？
岂敢？我做梦都想到老板身边，好聆听你的教诲呢！你的两本书，我可是拜读过好几次了，每次读都会有新的领悟。我时常在想，是什么样的天才人物，才能创立这么庞大的美丽集团？我对你的兴趣，与日俱增呢！只是，我离开后，人力资源部由谁来继任？
我正要和你说呢，我打算将人力资源部撤消。
撤消人力资源部？江晚霞吃惊非小，端咖啡的手明显一抖，咖啡晃荡，差一点就倒在她穿着浅蓝色牛仔裤的腿上。
杨飞道：我研究了不少大企业的架构，发现他们并没有设立单独的人力资源部门。现在，我们的集团已经发展到了一定的高度，分公司众多，人力资源部门压力实有是太大，我想是时候解散这个部门了。你觉得如何？
江晚霞喝了一口咖啡，然后放下杯子，撩了一下鬓角的秀发，说道：老板，请恕我直言，正因为有人力资源部，集团的发展才如鱼得水。你今天收购一家公司，我明天就可以安排所有的员工就位。现在，集团越来越大，人力资源部的重要性也不言自喻，在这个重要时刻，你怎么可以撤消人力资源部门呢？
杨飞道：江总，你先别激动。
我没激动，我不激动，我是在和你理论。
是这样的，我接到不少老总们的反馈，他们都觉得，人才由总部统一培训和任免，虽然有好处，但也有缺点。
任何一件事情，都是有两面性的，这么多年的成功，足以证明人力资源部存在的合理性。这个部门，当初也是在你的主持下成立的啊。
我们要与时俱进嘛！江总，我有两个想法，一是请你到我身边，代替苏总以前的位置，作为集团的副总。二是撤消人力资源部后，请你当HR经理，仍然负责集团的人事工作，但不再设立单独的人力资源部门。
所以，不管怎么说，人力资源部门，都是要撤消的了？
是的。
我不同意。老板，我不知道你听了谁的妖言蛊惑？为什么忽然之间就要撤消人力资源部门呢？
什么叫妖言蛊惑？你这话说得太严重了，这也是我深思熟虑之后做出来的决定。
那为什么在春节开工会议上，你没有提出来？
当时事情太多。而且人事问题，牵扯太广，我想和你单独提出来。
老板，我正准备对人力资源部进行大的整改，我那边刚抛出改革方案，你这边就说要取消整个部门？你让我缓缓，我完全没有做好心理准备。
江总，人力资源部撤消后，集团还是有人事部门，因为人事工作还在。以后，集团的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，仍由你负责，经我批准后组织实施。员工薪酬表也由你审批，报我核准后转会计部执行。
现在的人力资源部职员呢？怎么安顿？
择优留下，其余另行安排工作。实在不行的就依法解聘。
撤消人力资源部门，解聘员工？老板，我真的不知道，我们集团是有多艰难了？真的走到这一步了吗？你想过没有，这种负面新闻一旦被报道出去，会引起多大的反响吗？别人还以为美丽集团不行了呢！那是要出大事的！如果这是你的决定，我恳求你收回成命。如果这是别人的建议，那我要见见这个人，我怀疑他别有用心！