第89章 被无视
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燃气辊道窑很快启动，所有隧道窑全线提速，适应新配方生产。
刘建平专门做了一个青白瓷低温快烧配方，没有跟客人打招呼，直接投产。
只有几个小客人交货要求必须一级品。
分级车间也只为这几个小客人选一级品。
绝大部分订单全部转成一级品、合格品混选。
其实大部分客人之所以跟工厂订货合格品，并不是他们对质量要求不严格，
而是因为他们知道，工厂内的定货价格，一级品要比合格品贵很多。
工厂内一级率一直很高，合格品所占比例很小。
即使订货合格品，工厂交出去的货，百分之七十以上都是一级品。
很多客人定货，就是钻了这个空子。
以合格品价格，买到百分之七十的一级品，自然不会让客人担心。
然而，现在的改变，穆青觉的只要客人知道了，就会很麻烦。
他自己也看出了，在总经理办公会上，没人会支持他。
他自己再为工厂的长远利益考虑，又能有什么用？
他能够看出来，办公会上的人员，除了马书记懵懵懂懂。
其他人考虑的都是自己的利益。
这样做，短期内可以使集团公司满意！
但穆青心里知道，这两项措施一定会害了工厂！
一年？两年？或许能支撑更久一些？
穆青不敢回答什么时间会出问题。
他自己估计，这恐怕需要较长一段时间。
他能肯定的是，这两个决策有助于短期利益最大化，但一定影响长远。
这也许就是工厂承包制的弊端！
后来的实践证明，很多国营工厂都是倒在了这个弊端下。
二零零三年下半年，因为订单较多，烧成车间提速为生产规模扩大提供了支持。
很多下岗人员陆续返岗，工厂效益也越来越好。
这让于总和韩总更加坚信当初的决策是正确的。
开会时少不了对穆青冷嘲热讽。
穆青只是笑笑，从来都不会分辩。
他知道自己讲的长远，他们看重的是眼前。
没人愿意听他讲长远，自己又能怎么样？
自己从来都没否认短期向好。
即使没有韩总提议，订单量增加，短期内能不好吗？
韩总的提议无外乎火上浇油，让这把火烧得更旺。
本来与梁亚静商量，这是为工厂赢得的喘息时间。
在这个喘息时间里，应该开始从工厂的长远发展考虑。
可是，现在高层管理人员，都沉浸在短期向好的过程中，没人考虑长远。
这让穆青想起梁亚静临走时讲过的话。
不要考虑什么长远，隐藏锋芒，学会服从。
现在状况，不服从又能怎样？
去跟他们争吗？
穆青觉的，出发点都不在一个频道，根本就没有争的必要。
自己该讲的已经讲过了，自己的职责和义务都尽到了。
他自己很清楚，
高层管理人员，都不能站在工厂长远考虑问题，短期内的向好只能是暂时的。
临近年底时，杜军和张建林双双提出辞工，穆青再三挽留，都没能留住。
他们两个已经跟曹志商量好，明年春节后，准备筹建自己的工厂。
主力就是他们两个。
曹志公司的业务不能停，曹志自己的主要精力还要放在公司业务上。
临走前，两人专门找到穆青。
杜军跟他讲：“我们走后，你恐怕会很难做。”
“我们已经听说了，顶替我们的不是小张、小赵。”
“而是会把第二成型车间主任调来生产部，代替我。”
“二彩车间调度来代替建林。”
穆青问：“你们怎么知道？”
杜军讲：“二彩调度和二成主任都跟我们讲过了。”
“这个安排是马书记和于总都确认过的。”
“这两个人也都是他们的亲信。”
“他们应该不希望你一直把持生产部，所以才会调外人进来。”
穆青知道自己恐怕是马书记和于总的排挤对象。
前道工序的小赵和后道工序的小张，现在都已经是高级主任科员。
而且经过这些年的磨练，已经对工作很熟悉。
如果让他们两个主管前后道工序，穆青会比较轻松。
换其他人，恐怕还需要一段时间的培训。
二成主任和二彩调度都在工厂多年。
现在又有总经理和书记支持，恐怕不好管，甚至会有恃无恐。
调这两个人来，没人事先跟穆青讲，更没人征求他的意见。
穆青思来想去，觉的还是让小张、小赵，主管前后道工序比较稳妥，于是，专门去找了于总。
于总跟他讲：“这事早就定下来了，是在党委会上确定的。”
“你因为不是党委委员，所以你不知道。”
“你只去执行就好了，不用讲那么多。”
“小张、小赵再优秀，毕竟太年轻了，还需要锻炼。”
“告诉他们两个，要配合好新来的主管。”
“至于新来的主管不熟悉业务，就更好办了，你穆总不是熟悉吗？”
“他们两个就由你来教，你来带就好了。”
“你那么有能力，怎么显现出来？现在就是一个好机会。”
穆青有些气愤，生产方面的人事安排，怎么会在党委会上确定？
他作为主管，没人征求他的意见，还要把新人不能胜任工作的责任推给他。
穆青审视自己的内心，感觉到了外界的敌意，自己该怎么办？
这些年因为遇到王铁、梁亚静这些领导，
自己能够顺应他们想干事的状态，才得到外界的承认。
也感觉到了外界的友善，自己对这种友善很珍惜，这些年也比较顺利。
现在这种友善已经变成敌意，不再接受自己的做法，甚至根本就是无视。
那么，摆在自己面前的恐怕只有两种选择。
一种是认为这种敌意是错误的，与之相争。
另一种是认为正确的，逆来顺受，或是加入他们。
穆青认真地思来想去，觉的自己有些可笑，敌意还有正确、错误之分吗？
敌意恐怕就只是一种否定。
小时候，父亲的打骂，bbAd第三方验货员的不公正，美夏小蒋公司的被排挤，
这些都可以看作一种敌意，都只是一种否定。
现在于总、马书记阵营同样是对自己的一种否定。
这种否定并不是因为自己做错了什么，而只是因为跟梁亚静关系比较好。
只是因为不想跟他们一起站队，只是提出不同意见。
穆青再次认真审视自己，不觉得自己做错了什么。
如果自己没有做错，就不应该承认目前对自己的否定。
去集团公司说理？应该不行。
自己从来都不会走上层路线，没人会听自己的。
即使有人听，自己能说什么？
自己意见不被采纳，生产部人员安排没有通过自己，讲这些有用吗？
在集团公司眼里，这恐怕是再正常不过的事情吧？
讲自己感觉到了一种敌意？被排挤？恐怕更可笑。
梁亚静临走时跟自己讲，他走后，恐怕只能靠自己了。
靠集团公司帮忙，这条路应该肯定走不通。
想明白了这些，穆青反而不再纠结。
最多也就是不在这个职位上干了。
反正自己一步一个脚印地走到现在，问心无愧。
燃气辊道窑很快启动，所有隧道窑全线提速，适应新配方生产。
刘建平专门做了一个青白瓷低温快烧配方，没有跟客人打招呼，直接投产。
只有几个小客人交货要求必须一级品。
分级车间也只为这几个小客人选一级品。
绝大部分订单全部转成一级品、合格品混选。
其实大部分客人之所以跟工厂订货合格品，并不是他们对质量要求不严格，
而是因为他们知道，工厂内的定货价格，一级品要比合格品贵很多。
工厂内一级率一直很高，合格品所占比例很小。
即使订货合格品，工厂交出去的货，百分之七十以上都是一级品。
很多客人定货，就是钻了这个空子。
以合格品价格，买到百分之七十的一级品，自然不会让客人担心。
然而，现在的改变，穆青觉的只要客人知道了，就会很麻烦。
他自己也看出了，在总经理办公会上，没人会支持他。
他自己再为工厂的长远利益考虑，又能有什么用？
他能够看出来，办公会上的人员，除了马书记懵懵懂懂。
其他人考虑的都是自己的利益。
这样做，短期内可以使集团公司满意！
但穆青心里知道，这两项措施一定会害了工厂！
一年？两年？或许能支撑更久一些？
穆青不敢回答什么时间会出问题。
他自己估计，这恐怕需要较长一段时间。
他能肯定的是，这两个决策有助于短期利益最大化，但一定影响长远。
这也许就是工厂承包制的弊端！
后来的实践证明，很多国营工厂都是倒在了这个弊端下。
二零零三年下半年，因为订单较多，烧成车间提速为生产规模扩大提供了支持。
很多下岗人员陆续返岗，工厂效益也越来越好。
这让于总和韩总更加坚信当初的决策是正确的。
开会时少不了对穆青冷嘲热讽。
穆青只是笑笑，从来都不会分辩。
他知道自己讲的长远，他们看重的是眼前。
没人愿意听他讲长远，自己又能怎么样？
自己从来都没否认短期向好。
即使没有韩总提议，订单量增加，短期内能不好吗？
韩总的提议无外乎火上浇油，让这把火烧得更旺。
本来与梁亚静商量，这是为工厂赢得的喘息时间。
在这个喘息时间里，应该开始从工厂的长远发展考虑。
可是，现在高层管理人员，都沉浸在短期向好的过程中，没人考虑长远。
这让穆青想起梁亚静临走时讲过的话。
不要考虑什么长远，隐藏锋芒，学会服从。
现在状况，不服从又能怎样？
去跟他们争吗？
穆青觉的，出发点都不在一个频道，根本就没有争的必要。
自己该讲的已经讲过了，自己的职责和义务都尽到了。
他自己很清楚，
高层管理人员，都不能站在工厂长远考虑问题，短期内的向好只能是暂时的。
临近年底时，杜军和张建林双双提出辞工，穆青再三挽留，都没能留住。
他们两个已经跟曹志商量好，明年春节后，准备筹建自己的工厂。
主力就是他们两个。
曹志公司的业务不能停，曹志自己的主要精力还要放在公司业务上。
临走前，两人专门找到穆青。
杜军跟他讲：“我们走后，你恐怕会很难做。”
“我们已经听说了，顶替我们的不是小张、小赵。”
“而是会把第二成型车间主任调来生产部，代替我。”
“二彩车间调度来代替建林。”
穆青问：“你们怎么知道？”
杜军讲：“二彩调度和二成主任都跟我们讲过了。”
“这个安排是马书记和于总都确认过的。”
“这两个人也都是他们的亲信。”
“他们应该不希望你一直把持生产部，所以才会调外人进来。”
穆青知道自己恐怕是马书记和于总的排挤对象。
前道工序的小赵和后道工序的小张，现在都已经是高级主任科员。
而且经过这些年的磨练，已经对工作很熟悉。
如果让他们两个主管前后道工序，穆青会比较轻松。
换其他人，恐怕还需要一段时间的培训。
二成主任和二彩调度都在工厂多年。
现在又有总经理和书记支持，恐怕不好管，甚至会有恃无恐。
调这两个人来，没人事先跟穆青讲，更没人征求他的意见。
穆青思来想去，觉的还是让小张、小赵，主管前后道工序比较稳妥，于是，专门去找了于总。
于总跟他讲：“这事早就定下来了，是在党委会上确定的。”
“你因为不是党委委员，所以你不知道。”
“你只去执行就好了，不用讲那么多。”
“小张、小赵再优秀，毕竟太年轻了，还需要锻炼。”
“告诉他们两个，要配合好新来的主管。”
“至于新来的主管不熟悉业务，就更好办了，你穆总不是熟悉吗？”
“他们两个就由你来教，你来带就好了。”
“你那么有能力，怎么显现出来？现在就是一个好机会。”
穆青有些气愤，生产方面的人事安排，怎么会在党委会上确定？
他作为主管，没人征求他的意见，还要把新人不能胜任工作的责任推给他。
穆青审视自己的内心，感觉到了外界的敌意，自己该怎么办？
这些年因为遇到王铁、梁亚静这些领导，
自己能够顺应他们想干事的状态，才得到外界的承认。
也感觉到了外界的友善，自己对这种友善很珍惜，这些年也比较顺利。
现在这种友善已经变成敌意，不再接受自己的做法，甚至根本就是无视。
那么，摆在自己面前的恐怕只有两种选择。
一种是认为这种敌意是错误的，与之相争。
另一种是认为正确的，逆来顺受，或是加入他们。
穆青认真地思来想去，觉的自己有些可笑，敌意还有正确、错误之分吗？
敌意恐怕就只是一种否定。
小时候，父亲的打骂，bbAd第三方验货员的不公正，美夏小蒋公司的被排挤，
这些都可以看作一种敌意，都只是一种否定。
现在于总、马书记阵营同样是对自己的一种否定。
这种否定并不是因为自己做错了什么，而只是因为跟梁亚静关系比较好。
只是因为不想跟他们一起站队，只是提出不同意见。
穆青再次认真审视自己，不觉得自己做错了什么。
如果自己没有做错，就不应该承认目前对自己的否定。
去集团公司说理？应该不行。
自己从来都不会走上层路线，没人会听自己的。
即使有人听，自己能说什么？
自己意见不被采纳，生产部人员安排没有通过自己，讲这些有用吗？
在集团公司眼里，这恐怕是再正常不过的事情吧？
讲自己感觉到了一种敌意？被排挤？恐怕更可笑。
梁亚静临走时跟自己讲，他走后，恐怕只能靠自己了。
靠集团公司帮忙，这条路应该肯定走不通。
想明白了这些，穆青反而不再纠结。
最多也就是不在这个职位上干了。
反正自己一步一个脚印地走到现在，问心无愧。