第137章 联合反抗
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张万是去年年初通过社会招聘进入网友文化互娱有限公司的宣发部。
在等知公司削减绩效的决定后，张万便第一时间找了几个部门关系不错的同事喝酒吃饭。
“公司赚钱，他苏文却还扣我们的钱，真他娘的不讲道义。还整天假模假样的将员工的福祉挂在嘴边，我呸！”
张万忿忿不平的骂道。
“也不能这样说，我们的工资确确实实比前两年强多了，和上家公司更是提高了20%有余，反正也只是扣一个季度的绩效，几千块钱罢了，忍忍吧。”
也并非所有员工都如张万一般怨气滔天，面对公司削减绩效的决定，虽然他们心里不乐意，但是也不会采取什么过激的举动。
毕竟一份好工作和一个季度的绩效，孰轻孰重，他们还是分得清楚的。
张万直勾勾的盯着说话的人，道：“郭利军，我平时待你不薄吧？你进公司是不是我带的？你搞不定客户的时候是不是我帮的？这次你不打算支持我吗？如果你向着公司，向着苏文，那你现在就给我滚出去！”
张万被郭利军的一番话搞得火气更大，将酒杯狠狠的砸在了桌面上，引得周围人纷纷侧目。
“万哥，我知道你赌博输了钱心情不好，那玩意害人啊，现在公司又决定削减绩效，你要是有经济压力的话，跟兄弟们讲，我们帮你筹钱。”
“是啊，万哥，赌博真的会倾家荡产。”
其他两人也附和着郭利军的话。
“去尼玛的，什么倾家荡产？哪有小孩天天哭，哪有赌神天天输！那天我只不过是运气不好罢了。算了，不扯这事，反正无缘无故削减我们的绩效，就是他苏文的错，我打算去劳动局告他，你们呢？跟还是不跟。”
张万恶狠狠的说道。
“万哥，这可不是小事，一旦把公司惹恼了，这份工作可就没了，为了几千块的绩效划不来啊。”
郭利军几人着急的劝道。
毕竟几人和张万平时关系不错，张万一时想不开要做傻事，他们当然得阻止。
另外，他们也都是上有老，下有小，年龄也都快到三十岁了，失去这份工作的后果，他们承担不起。
“哼，你们就说跟不跟我去劳动局吧！”
张万冷笑。
众人沉默。
片刻后，终于有人开口了。
“万哥，你老实讲是不是上次你收客户礼被公司处罚怀恨在心？”
闻言，其他人也都恍然大悟。
按理说，只是扣发一个季度的绩效也不算什么大事，根本用不着去劳动局仲裁。要是因为张万的私心，这举动就显得合乎情理了。
张万在去年六月份私自收受客户五万块钱，出卖了公司利益，虽然没造成什么恶劣影响，可纸包不住火，被公司发现后，张万不仅吐出了这五万块钱，还被公司罚了半个月的工资，就连年终绩效也是按照最低标准执行，同时，去年的年度考核中，张万被评为了最低的d档。
被问及痛处，张万也不藏着掖着，说道：“没错，我就是因为被公司处罚心里不痛快，抛开我收钱不谈，我为公司带来什么损失了吗？并没有，可他们一点人情味都不讲……”
“哎，万哥，你要真想去劳动局告公司，也算我一个吧。”
听到张万长达十多分钟的抱怨，郭利军无奈的说道。
倒不是他认同张万的决定，无论是张万因为受贿被公司处罚，还是这次绩效削减，从理智上分析，郭利军都觉得公司做的没什么错。
在工资制度调整上，有奖有罚，再正常不过。
有些人只看奖，不看罚，一旦触及他们的利益，就如同被点燃的炮仗，骂这骂那，怨天尤人。
在郭利军眼里，张万其实就是这样的人。
但郭利军之所以同意张万的要求，是因为他是个知恩图报的人。
就像张万说的那样，去年八月份他通过校园招聘进入公司，刚来的时候什么也不懂，对人际交往也没什么概念，是张万手把手的教他。
现在张万想孤注一掷，碍于情义，他无法拒绝。
“好兄弟，你们俩呢？”
张万抓住郭利军的手，激动的说道。
“行吧，既然小郭都同意，那我俩也跟你干一次，毕竟咱们一直以来在公司都是同进退，如果你走了，我们的日子也没以前那么好过了。”
“那就干吧。”
“好，都是好兄弟。”
张万此时此刻似乎也被他们的冒险追随所感染，眼眶都有些微微湿润。
“既然你们都决定跟我去劳动局起诉，我也不瞒你们，最近奥华生态公司接触过我，想拉我过去，承诺工资比我现在提高12%，在来之前，我就和奥华谈好了，到时候咱们四个一起过去，根本不用担心失业的问题。离开公司，咱们只会越混越好！”
听到这话，包括郭利军的三人全都眼睛一亮。
“真的？万哥，你没骗我吧？”
“呵，我能拿这种事骗兄弟吗？干一杯。”
“干！”
苏文对于公司出现的短暂轻微动荡虽然持观望态度，但对信息的收集却并不少。
一来，是有梁思思这个内应帮忙打探消息。
二来，这其实也是苏文对各部门领导驭人驭下能力和全局掌控能力的一种考验。
哪个部门动荡最大，说明哪个部门的领导能力还有限。
一团和气的时候谁都能当领导，在团队暗波涌动的时候，领导可没那么好当。
兴许是想像苏文表忠心，一些部门领导在发现部门的风吹草动后，便积极向苏文汇报。
比如谁对公司的政策有异议，谁谋划着想跳槽，谁联合同事想搞点小动作。
张万几人的密谋自然也没逃过苏文的耳目。
不过，公司的法务部也不是吃干饭的。
公司有理由也有权利，根据公司营收情况，对员工的绩效进行适当调整。
这是在法律所允许的范围。
苏文根本不怕。
其实，当法务部引经据典，向苏文告知法律条款时，他们的心里也在滴血。
妈的，自己的绩效被扣，自己还要为老板找出适用的法律条文，真他妈操蛋！
张万是去年年初通过社会招聘进入网友文化互娱有限公司的宣发部。
在等知公司削减绩效的决定后，张万便第一时间找了几个部门关系不错的同事喝酒吃饭。
“公司赚钱，他苏文却还扣我们的钱，真他娘的不讲道义。还整天假模假样的将员工的福祉挂在嘴边，我呸！”
张万忿忿不平的骂道。
“也不能这样说，我们的工资确确实实比前两年强多了，和上家公司更是提高了20%有余，反正也只是扣一个季度的绩效，几千块钱罢了，忍忍吧。”
也并非所有员工都如张万一般怨气滔天，面对公司削减绩效的决定，虽然他们心里不乐意，但是也不会采取什么过激的举动。
毕竟一份好工作和一个季度的绩效，孰轻孰重，他们还是分得清楚的。
张万直勾勾的盯着说话的人，道：“郭利军，我平时待你不薄吧？你进公司是不是我带的？你搞不定客户的时候是不是我帮的？这次你不打算支持我吗？如果你向着公司，向着苏文，那你现在就给我滚出去！”
张万被郭利军的一番话搞得火气更大，将酒杯狠狠的砸在了桌面上，引得周围人纷纷侧目。
“万哥，我知道你赌博输了钱心情不好，那玩意害人啊，现在公司又决定削减绩效，你要是有经济压力的话，跟兄弟们讲，我们帮你筹钱。”
“是啊，万哥，赌博真的会倾家荡产。”
其他两人也附和着郭利军的话。
“去尼玛的，什么倾家荡产？哪有小孩天天哭，哪有赌神天天输！那天我只不过是运气不好罢了。算了，不扯这事，反正无缘无故削减我们的绩效，就是他苏文的错，我打算去劳动局告他，你们呢？跟还是不跟。”
张万恶狠狠的说道。
“万哥，这可不是小事，一旦把公司惹恼了，这份工作可就没了，为了几千块的绩效划不来啊。”
郭利军几人着急的劝道。
毕竟几人和张万平时关系不错，张万一时想不开要做傻事，他们当然得阻止。
另外，他们也都是上有老，下有小，年龄也都快到三十岁了，失去这份工作的后果，他们承担不起。
“哼，你们就说跟不跟我去劳动局吧！”
张万冷笑。
众人沉默。
片刻后，终于有人开口了。
“万哥，你老实讲是不是上次你收客户礼被公司处罚怀恨在心？”
闻言，其他人也都恍然大悟。
按理说，只是扣发一个季度的绩效也不算什么大事，根本用不着去劳动局仲裁。要是因为张万的私心，这举动就显得合乎情理了。
张万在去年六月份私自收受客户五万块钱，出卖了公司利益，虽然没造成什么恶劣影响，可纸包不住火，被公司发现后，张万不仅吐出了这五万块钱，还被公司罚了半个月的工资，就连年终绩效也是按照最低标准执行，同时，去年的年度考核中，张万被评为了最低的d档。
被问及痛处，张万也不藏着掖着，说道：“没错，我就是因为被公司处罚心里不痛快，抛开我收钱不谈，我为公司带来什么损失了吗？并没有，可他们一点人情味都不讲……”
“哎，万哥，你要真想去劳动局告公司，也算我一个吧。”
听到张万长达十多分钟的抱怨，郭利军无奈的说道。
倒不是他认同张万的决定，无论是张万因为受贿被公司处罚，还是这次绩效削减，从理智上分析，郭利军都觉得公司做的没什么错。
在工资制度调整上，有奖有罚，再正常不过。
有些人只看奖，不看罚，一旦触及他们的利益，就如同被点燃的炮仗，骂这骂那，怨天尤人。
在郭利军眼里，张万其实就是这样的人。
但郭利军之所以同意张万的要求，是因为他是个知恩图报的人。
就像张万说的那样，去年八月份他通过校园招聘进入公司，刚来的时候什么也不懂，对人际交往也没什么概念，是张万手把手的教他。
现在张万想孤注一掷，碍于情义，他无法拒绝。
“好兄弟，你们俩呢？”
张万抓住郭利军的手，激动的说道。
“行吧，既然小郭都同意，那我俩也跟你干一次，毕竟咱们一直以来在公司都是同进退，如果你走了，我们的日子也没以前那么好过了。”
“那就干吧。”
“好，都是好兄弟。”
张万此时此刻似乎也被他们的冒险追随所感染，眼眶都有些微微湿润。
“既然你们都决定跟我去劳动局起诉，我也不瞒你们，最近奥华生态公司接触过我，想拉我过去，承诺工资比我现在提高12%，在来之前，我就和奥华谈好了，到时候咱们四个一起过去，根本不用担心失业的问题。离开公司，咱们只会越混越好！”
听到这话，包括郭利军的三人全都眼睛一亮。
“真的？万哥，你没骗我吧？”
“呵，我能拿这种事骗兄弟吗？干一杯。”
“干！”
苏文对于公司出现的短暂轻微动荡虽然持观望态度，但对信息的收集却并不少。
一来，是有梁思思这个内应帮忙打探消息。
二来，这其实也是苏文对各部门领导驭人驭下能力和全局掌控能力的一种考验。
哪个部门动荡最大，说明哪个部门的领导能力还有限。
一团和气的时候谁都能当领导，在团队暗波涌动的时候，领导可没那么好当。
兴许是想像苏文表忠心，一些部门领导在发现部门的风吹草动后，便积极向苏文汇报。
比如谁对公司的政策有异议，谁谋划着想跳槽，谁联合同事想搞点小动作。
张万几人的密谋自然也没逃过苏文的耳目。
不过，公司的法务部也不是吃干饭的。
公司有理由也有权利，根据公司营收情况，对员工的绩效进行适当调整。
这是在法律所允许的范围。
苏文根本不怕。
其实，当法务部引经据典，向苏文告知法律条款时，他们的心里也在滴血。
妈的，自己的绩效被扣，自己还要为老板找出适用的法律条文，真他妈操蛋！