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    为了能在公司里生存下去,李明瑾也算用尽了全力。

    后来,她看着自己的上司郭总日益焦虑(从他每天行色匆匆的脚步和没有笑容的表情看出来的),自己和同事却还是每天那么按部就班地工作;她听说项目部的人每天加班得越来越晚,甚至通宵赶进度,自己和同事却还是每天按时下班,这一忙一闲的对比,真是非常明显,甚至有些玄幻。

    该说她是幸运还是不知足呢?

    ......

    然而,这样的状况并没有持续多久。

    五月的第三周,过完周末,周一就不见郭总来上班了。

    李明瑾他们也不知道,以为他是有事、或者直接去了二楼开会,还是出差什么的,没想到一天都没见到人。

    一般周一都是高层们开例会的时间。

    听前台阿梅说,梁工还有法务部的总监也在二楼开会。

    一楼就剩下些“闲杂人等”,倒是挺悠闲自在的。

    不过阿梅要去二楼的会议室里送茶水,跑上跑下的还是有点忙。

    到了周二一早,梁工突然给李明瑾发了信息,说郭总已经离职,让她跟进下他的人事关系处理,邮箱该关闭的关闭,还有什么OA流程的该修改的就修改。

    那就是把这个人的信息从内部系统里清除掉的意思。

    李明瑾又被震惊了,比当初突然换了上司还要震惊。

    这人,说不做就不做了?!

    也没跟他们这三个下属说一声?通知下?

    也是,下属算什么呢?充其量就是临时的帮工而已。

    又不是家里的孩子,家长负有抚养的责任,还是法律规定的,不能说走就走、说不管就不管。

    但是上司对下属可以,因为下属是跟公司签的劳动合同,不是跟上司,上司走了,公司还在呢!

    “哦,好的。”李明瑾反应过来,才愣愣地问:“那以后谁管我们呀?”

    “应该还是我吧!”梁工回复。

    “噢,好的,那我让IT部把那些人事流程的审批权限连接到您那里。”

    既然李明瑾要在OA里面把郭总删除了,那么平时那些人事的各种审批流程,总得挂到另一个人的名下,不然就变成无人审批的状况了,这流程也没法走。

    “行。”梁工就这么简单回复,也不多说。

    李明瑾这头赶紧找IT部协助去,但是她也不跟波哥和余有菊说。

    不过很快波哥也知道了。

    李明瑾想,他大概是从OA里发现的,因为波哥是经常看OA的。

    流程变更了审批人,只要点下流程,谁都可以发现。

    至于波哥私下有没有跟梁工确认,李明瑾就不知道了,她猜肯定是有的。

    但是,她多少有点庆幸,怎么说在这波领导变换的过程中,她跟梁工还是保持了一种很好的关系。

    这种关系,让她觉得,由梁工做回她的上司,对她来说,反而更好些。

    再说了,郭总在的时候,李明瑾也没有像波哥跟郭总那样密切的联系,虽然她也跟着忙过一阵子,但那都是因为工作需要。

    到了第三天,清洁阿姨在前台跟阿梅说,郭总那间办公室几天没开门了,是不是该找个钥匙开一下进去清洁下好呢?

    *友情提示:不要把上下级的关系太当回事,别什么事都指望上司,做上司的也别什么事都依靠下属,大家其实就是临时的拍档而已。

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