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烈日灼灼，一轮巨大的炎日高高地悬挂在天空当中散发着属于它的光和热。
此时季氏集团的会议室当中聚集了所有的大小股东，宇颜集团的突然成立让他们有了一丝非常急切的紧迫感。
“将公司最近的情况都汇报一些，让各位股东都能够明白公司的近况。”季向天对着身旁正在做笔记的秘书说着。
众人听见季向天将话题引向了秘书，纷纷将目光都投向正在做着笔记的秘书。
季向天的秘书对于公司的事情掌握最为清楚，所以由她进行汇报最合适不过了，只见秘书将手中的笔记本放了下来，对着众位股东职业化的微笑了一下。
随即她才缓缓开口汇报着：“季氏集团技术部流失二十位精英技术人员，目前季氏集团剩余技术人员不足十人。”
技术部是流失人员最严重的，所以她当然先将紧要的事情汇报出来，让各位股东能够立刻意识到严重性。
“技术部现在还有没有可以单独完成任务的技术人员？如果有我们可以加强对他的培养。”有股东对着季向天提议道。
由公司内部提拔起来的技术人员对于公司肯定最衷心，但是季氏集团根本就没有技术能够独当一面的人才。
季向天对着提出意见的股东笑了笑，示意着秘书继续说下去。
秘书会意对着提出建议的股东笑了笑，说着：“刘总的意见不错，内部培养可以让他产生对我们季氏集团的依赖感，但是技术部如今只剩下十几个初来乍到的技术人员，根本就撑不起门面。”
秘书的话刚说出口，股东们的眉头都皱了起来，季氏集团本身就是做技术的，而如今技术部门出现了问题，相当于他们的门面没了。
“依你看如何解决技术部人员流失地问题？”坐在首位上的股东摸了摸自己的金丝眼镜开口问道。
季向天则是笑着回答道：“林总的问题问的好，今天将大家召集过来就是商量如何让季氏集团的人才不在流失。”
众人将目光都看向了季向天，不知道为什么在座的股东心里都产生了一种不太舒服的感觉，就好像是自己的投资丢进了水里。
“季氏集团原本由季申宇总经理负责，几年都没有出过任何差错，更不要说有大批技术人员的流失，所以我们必须要从公司的内部寻找原因。”林总开口对着季向天客气的说着。
林总是季氏集团除去季向天最大的股东，所以他在季氏集团的话语权挺重的，众人听见林总的话纷纷点头同意林总所叙说地问题。
季向天默默地将会议室里面的投影仪打了开来，随即他将宇颜集团的人员名单摆放了出来，顿时在场的股东纷纷瞪大了眼睛。
因为他们发现名单里面有着百分之八十以上的人员都是季氏集团的原班人马，也就是说宇颜集团所有的技术骨干以及其他部门的精英都是由季氏集团跳槽过去的。
“砰...季申宇太过分了！”有脾气火爆的股东已经拍着桌子站了起来。
没想到季氏集团最大的问题居然是季申宇亲自做出来，而林总的金丝眼镜后面却是一片赞赏的神色，仔细看上去赞赏里面还隐藏着些许地黯淡。
季申宇在行业里面绝对能够算作是顶尖的主宰者，可惜季申宇如今已经变成了季氏集团的竞争者，虽然说宇颜集团的规模并没有季氏集团大。
但是一年之后宇颜集团绝对又是一尊季氏集团，龙头企业的位置是靠双手打下来的，而不是像季向天任由其发展就能够保持的。
“季总既然将我们都召唤过来了，想必你有办法解决面前的问题，你就直说了吧。”林总对着季向天淡淡地说着。
在林总的语气当中听不出林总内心有任何的波动，就好像季氏集团和他完全没有关系一样，可是在场的人都知道季氏集团一旦破产，他才是真正损失最大的人。
季向天看着林总淡定的脸庞，心里面一阵抽搐，像林总才是真正做大事的人，因为在他的脸上看不出喜怒哀乐，让季向天猜不透他在想什么。
季向天缓缓地将投影仪关闭并顺势坐在了首位上，对着林总说着：“我们现在只有一种解决方法，将季氏集团的整体待遇提升一个档次，让我们的待遇在同行里面首屈一指，人才自然就会朝我们季氏集团涌过来了。”
季向天的话一出，众位股东的眉头顿时皱得更紧了。
自从季向天上任之后，他们的利润就已经大大减少了，如果让他们将季氏集团内部的待遇再次提升一个档次，也就是说小股东就没有赚钱的机会了。
“我不同意，如果将季氏集团的待遇再次提升一个档次，我们季氏集团地薪酬就会远远高于其他同行，难道季总想搅浑行业内的薪资问题？”有股东抱着强烈反对意愿喊着。
季向天只是淡淡地看了一眼喊话地股东，在季向天的印象里面，他好像就是一个小股东，所以季向天根本就不会在意他。
说句不好听的，季向天现在就是想让季氏集团彻底大乱，随即一举将季氏集团狠狠地打下龙头企业的位置。
“计算一下涨工资之后季氏集团的利润问题。”林总对着秘书小声的说着。
季向天当然知道林总的小动作，但是他根本就不在乎，毕竟在季氏集团里面，季向天所拥有的股份已经足够让他单独作出决定了。
而季向天将众位股东叫过来开会的意思只是通知他们一声，虽然季向天想要将季氏集团打压下去，但是必要的人际关系还是需要的。
会议室安静了几分钟之后，林总身边的秘书汇报着他计算出来的消息：“如果工资上调最低百分之一，季氏集团的利润将从盈利转为亏损。”
由于会议室比较安静，众位股东都能够听见林总秘书的汇报，顿时众人的脸色都变得一片铁青。
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烈日灼灼，一轮巨大的炎日高高地悬挂在天空当中散发着属于它的光和热。
此时季氏集团的会议室当中聚集了所有的大小股东，宇颜集团的突然成立让他们有了一丝非常急切的紧迫感。
“将公司最近的情况都汇报一些，让各位股东都能够明白公司的近况。”季向天对着身旁正在做笔记的秘书说着。
众人听见季向天将话题引向了秘书，纷纷将目光都投向正在做着笔记的秘书。
季向天的秘书对于公司的事情掌握最为清楚，所以由她进行汇报最合适不过了，只见秘书将手中的笔记本放了下来，对着众位股东职业化的微笑了一下。
随即她才缓缓开口汇报着：“季氏集团技术部流失二十位精英技术人员，目前季氏集团剩余技术人员不足十人。”
技术部是流失人员最严重的，所以她当然先将紧要的事情汇报出来，让各位股东能够立刻意识到严重性。
“技术部现在还有没有可以单独完成任务的技术人员？如果有我们可以加强对他的培养。”有股东对着季向天提议道。
由公司内部提拔起来的技术人员对于公司肯定最衷心，但是季氏集团根本就没有技术能够独当一面的人才。
季向天对着提出意见的股东笑了笑，示意着秘书继续说下去。
秘书会意对着提出建议的股东笑了笑，说着：“刘总的意见不错，内部培养可以让他产生对我们季氏集团的依赖感，但是技术部如今只剩下十几个初来乍到的技术人员，根本就撑不起门面。”
秘书的话刚说出口，股东们的眉头都皱了起来，季氏集团本身就是做技术的，而如今技术部门出现了问题，相当于他们的门面没了。
“依你看如何解决技术部人员流失地问题？”坐在首位上的股东摸了摸自己的金丝眼镜开口问道。
季向天则是笑着回答道：“林总的问题问的好，今天将大家召集过来就是商量如何让季氏集团的人才不在流失。”
众人将目光都看向了季向天，不知道为什么在座的股东心里都产生了一种不太舒服的感觉，就好像是自己的投资丢进了水里。
“季氏集团原本由季申宇总经理负责，几年都没有出过任何差错，更不要说有大批技术人员的流失，所以我们必须要从公司的内部寻找原因。”林总开口对着季向天客气的说着。
林总是季氏集团除去季向天最大的股东，所以他在季氏集团的话语权挺重的，众人听见林总的话纷纷点头同意林总所叙说地问题。
季向天默默地将会议室里面的投影仪打了开来，随即他将宇颜集团的人员名单摆放了出来，顿时在场的股东纷纷瞪大了眼睛。
因为他们发现名单里面有着百分之八十以上的人员都是季氏集团的原班人马，也就是说宇颜集团所有的技术骨干以及其他部门的精英都是由季氏集团跳槽过去的。
“砰...季申宇太过分了！”有脾气火爆的股东已经拍着桌子站了起来。
没想到季氏集团最大的问题居然是季申宇亲自做出来，而林总的金丝眼镜后面却是一片赞赏的神色，仔细看上去赞赏里面还隐藏着些许地黯淡。
季申宇在行业里面绝对能够算作是顶尖的主宰者，可惜季申宇如今已经变成了季氏集团的竞争者，虽然说宇颜集团的规模并没有季氏集团大。
但是一年之后宇颜集团绝对又是一尊季氏集团，龙头企业的位置是靠双手打下来的，而不是像季向天任由其发展就能够保持的。
“季总既然将我们都召唤过来了，想必你有办法解决面前的问题，你就直说了吧。”林总对着季向天淡淡地说着。
在林总的语气当中听不出林总内心有任何的波动，就好像季氏集团和他完全没有关系一样，可是在场的人都知道季氏集团一旦破产，他才是真正损失最大的人。
季向天看着林总淡定的脸庞，心里面一阵抽搐，像林总才是真正做大事的人，因为在他的脸上看不出喜怒哀乐，让季向天猜不透他在想什么。
季向天缓缓地将投影仪关闭并顺势坐在了首位上，对着林总说着：“我们现在只有一种解决方法，将季氏集团的整体待遇提升一个档次，让我们的待遇在同行里面首屈一指，人才自然就会朝我们季氏集团涌过来了。”
季向天的话一出，众位股东的眉头顿时皱得更紧了。
自从季向天上任之后，他们的利润就已经大大减少了，如果让他们将季氏集团内部的待遇再次提升一个档次，也就是说小股东就没有赚钱的机会了。
“我不同意，如果将季氏集团的待遇再次提升一个档次，我们季氏集团地薪酬就会远远高于其他同行，难道季总想搅浑行业内的薪资问题？”有股东抱着强烈反对意愿喊着。
季向天只是淡淡地看了一眼喊话地股东，在季向天的印象里面，他好像就是一个小股东，所以季向天根本就不会在意他。
说句不好听的，季向天现在就是想让季氏集团彻底大乱，随即一举将季氏集团狠狠地打下龙头企业的位置。
“计算一下涨工资之后季氏集团的利润问题。”林总对着秘书小声的说着。
季向天当然知道林总的小动作，但是他根本就不在乎，毕竟在季氏集团里面，季向天所拥有的股份已经足够让他单独作出决定了。
而季向天将众位股东叫过来开会的意思只是通知他们一声，虽然季向天想要将季氏集团打压下去，但是必要的人际关系还是需要的。
会议室安静了几分钟之后，林总身边的秘书汇报着他计算出来的消息：“如果工资上调最低百分之一，季氏集团的利润将从盈利转为亏损。”
由于会议室比较安静，众位股东都能够听见林总秘书的汇报，顿时众人的脸色都变得一片铁青。
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