第265章 有些事迟早会发生
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从停车场出来，踏进公司的时候，龙娅的心情轻快极了。
来来往往的职员们确少见到龙娅如此欣然，但却也乐见。
然而，此时的龙娅还不知道今日又将会发生一些鸡零狗碎的闲事，只是她知道按照上一世的发展，有些事迟早会发生。
而今天，就是那一天。
龙娅按照计划从大厅穿过，以便检查一下大家的工作状态，可是，刚迈进办公区，便看到聚在一起的受理员们。
而人群最中心的，则是前几日刚刚到她那里耀武扬威过的池曼文。
以龙娅对她的了解，在权势面前，池曼文擅长利用自己的弱势博取同情，而在后辈面前，她擅长掩盖自己的真正意图，以后辈为枪进行起义，再使自己的利益最大化。
上一世，龙娅并未察觉到池曼文的真正面目，甚至对她抱有一定的敬意。
但随着时间的推移，她隐约察觉到，池曼文似乎在背后挑唆其他同事，甚至会在工作中故意制造障碍，让一众陷入困境，再以凸显自己的方式，化解危机。
而这一切的发生，都是在池曼文那看似好吃懒做的懒散行径背后悄然进行的。
但这一世，大概是自己把池曼文逼得急了，使池曼文在自己面前暴露了过多，甚至以背景相逼。
龙娅深知，在池曼文这种不可理喻的人前，直接的对抗只会让事情变得更糟，只是，她懒得理会这个兴风作浪的人。
但，看到眼前这种“抱团”现象，让龙娅开始反思自己此前的行为。
该怎么告诫这群被池曼文蒙骗的受理员们，一个和谐的团队比个人的得失更加重要。
“龙娅……”聚在一起的一行人看到走近的龙娅，不自觉地叫出了名字，难掩尴尬地分散开。
“大家在聊什么？”龙娅很清楚，现在这般遮掩的状态，大概刚才池曼文体又在鼓动人心。
“……”看着大家都缄默不言，李莉也有些犹豫。
龙娅非常清楚，以池曼文的习惯，要她开口的可能性不是没有，只是不大。
“龙娅，你看我们现在有六个人，但是只有四个柜子，根本就放不下我们的东西呀……”说这话的时候，徐菲菲的眼睛看向池曼文。龙娅捕捉到，徐菲菲眼底的光，似乎是在渴望池曼文的认可。
不得不说，在职场的复杂环境中，池曼文作为“前辈”，她的手段确实远不止于工作上的小动作。
现在看来，就连生活中的琐事同样也能够成为她操控人心的工具。
显然，这一次池曼文开始在公司提供的宿舍中施展她的影响力，唆使她人抢夺有限的资源，比如床位和储物柜。
但这种行为，无异于在削弱同事间的团结，大大增加彼此之间的竞争与矛盾。
关于休息室的安排，原本是没有大厅的份儿的。后来，龙娅以方便加班或有紧急事务需要处理为由，特别向公司申请，给大厅的工作人员也设立了一处休息区，虽然不大，但也算是床位和储物柜都添置了。
但既然是给大厅的福利，那这些资源就不该偏向个人，而是应当公平分配。
休息室落成已经很长一段时间了，可从来没有人强调分配规则，如今却突然成了一个症结所在。
龙娅瞥了一下池曼文勾起的嘴角，八成是和池曼文一贯煽动人心的作风有关。
大抵是她故意编造了类似“床位和储物柜归属个人”的消息，煽动大家的焦虑情绪，让他们表现出过分的急切，从而导致不必要的争执。
当然，最终的目的无非是给龙娅添些麻烦，让她的日子过得不大顺。
龙娅是从大厅升到了管理层，所以自然了解大厅的难处与疲累。也是因为了解，才努力为大厅谋来了这个福利。
结果反而是自己的这份心意被池曼文利用了，龙娅意识到，如果任由这种现象持续下去，不仅会影响同事间的关系，还会破坏团队的整体氛围。
“可可，你来一趟大厅。”龙娅思忖片刻，给姜可可打了电话。
“以后，每天排除值班人员和轮岗人员，其余的人员如果需要床位和储物柜要提前联系姜可可进行预约。”龙娅指着身旁的姜可可，向大家说明着。
龙娅提出了一个公平且透明的预约方案，让每个人都有机会提前预定自己所需的床位和储物柜，避免了现场争抢的混乱局面。
此外，龙娅还提出要定期更换床位和储物柜的位置，确保每个人都能享受到不同的环境，减少固定位置带来的不公平感。
龙娅凭此契机，要求大家在休息时间多多交流，分享各自的生活经历和兴趣爱好，以此来消除由资源争夺带来的隔阂。
“那……我想提一下关于排班的事情。”话匣子一打开，大家七嘴八舌地聊起来。
徐菲菲说这话的时候，眼睛又望向池曼文。
显而易见，两个人大概有抱团的架势。
在公司的日常运营中，排班往往是一项繁琐而敏感的任务，它关系到每位员工的工作与生活的平衡。
“我们现在工位坐满了，还余两个闲人，我们一直坐在前面的受理台忙不过来，她们闲着什么也不做，也学不到什么东西……”徐菲菲试着把话说得委婉一些，虽然，并没有。
池曼文果然是在公司里混迹已久的“老油条”，意图将排班这项棘手的任务推给龙娅，借此削弱她在团队中的影响力。
池曼文恰恰是利用了同事之间的小团体心理，暗示她们龙娅对排班安排有着绝对的控制权，并且可以给予她们更轻松的工作时段。
起初，龙娅也对于这个突然涌来的排班请求感到意外，但很快，她便在捕捉到池曼文幸灾乐祸的表情后，意识到了背后的猫腻。
“排班规则一直都是基于岗位需求和个人能力的，”龙娅娓娓道来，“可能有些岗位会让你们觉得轻松些，但这不只是为了个人利益，更是为了保证团队的整体效率不受影响。”
从停车场出来，踏进公司的时候，龙娅的心情轻快极了。
来来往往的职员们确少见到龙娅如此欣然，但却也乐见。
然而，此时的龙娅还不知道今日又将会发生一些鸡零狗碎的闲事，只是她知道按照上一世的发展，有些事迟早会发生。
而今天，就是那一天。
龙娅按照计划从大厅穿过，以便检查一下大家的工作状态，可是，刚迈进办公区，便看到聚在一起的受理员们。
而人群最中心的，则是前几日刚刚到她那里耀武扬威过的池曼文。
以龙娅对她的了解，在权势面前，池曼文擅长利用自己的弱势博取同情，而在后辈面前，她擅长掩盖自己的真正意图，以后辈为枪进行起义，再使自己的利益最大化。
上一世，龙娅并未察觉到池曼文的真正面目，甚至对她抱有一定的敬意。
但随着时间的推移，她隐约察觉到，池曼文似乎在背后挑唆其他同事，甚至会在工作中故意制造障碍，让一众陷入困境，再以凸显自己的方式，化解危机。
而这一切的发生，都是在池曼文那看似好吃懒做的懒散行径背后悄然进行的。
但这一世，大概是自己把池曼文逼得急了，使池曼文在自己面前暴露了过多，甚至以背景相逼。
龙娅深知，在池曼文这种不可理喻的人前，直接的对抗只会让事情变得更糟，只是，她懒得理会这个兴风作浪的人。
但，看到眼前这种“抱团”现象，让龙娅开始反思自己此前的行为。
该怎么告诫这群被池曼文蒙骗的受理员们，一个和谐的团队比个人的得失更加重要。
“龙娅……”聚在一起的一行人看到走近的龙娅，不自觉地叫出了名字，难掩尴尬地分散开。
“大家在聊什么？”龙娅很清楚，现在这般遮掩的状态，大概刚才池曼文体又在鼓动人心。
“……”看着大家都缄默不言，李莉也有些犹豫。
龙娅非常清楚，以池曼文的习惯，要她开口的可能性不是没有，只是不大。
“龙娅，你看我们现在有六个人，但是只有四个柜子，根本就放不下我们的东西呀……”说这话的时候，徐菲菲的眼睛看向池曼文。龙娅捕捉到，徐菲菲眼底的光，似乎是在渴望池曼文的认可。
不得不说，在职场的复杂环境中，池曼文作为“前辈”，她的手段确实远不止于工作上的小动作。
现在看来，就连生活中的琐事同样也能够成为她操控人心的工具。
显然，这一次池曼文开始在公司提供的宿舍中施展她的影响力，唆使她人抢夺有限的资源，比如床位和储物柜。
但这种行为，无异于在削弱同事间的团结，大大增加彼此之间的竞争与矛盾。
关于休息室的安排，原本是没有大厅的份儿的。后来，龙娅以方便加班或有紧急事务需要处理为由，特别向公司申请，给大厅的工作人员也设立了一处休息区，虽然不大，但也算是床位和储物柜都添置了。
但既然是给大厅的福利，那这些资源就不该偏向个人，而是应当公平分配。
休息室落成已经很长一段时间了，可从来没有人强调分配规则，如今却突然成了一个症结所在。
龙娅瞥了一下池曼文勾起的嘴角，八成是和池曼文一贯煽动人心的作风有关。
大抵是她故意编造了类似“床位和储物柜归属个人”的消息，煽动大家的焦虑情绪，让他们表现出过分的急切，从而导致不必要的争执。
当然，最终的目的无非是给龙娅添些麻烦，让她的日子过得不大顺。
龙娅是从大厅升到了管理层，所以自然了解大厅的难处与疲累。也是因为了解，才努力为大厅谋来了这个福利。
结果反而是自己的这份心意被池曼文利用了，龙娅意识到，如果任由这种现象持续下去，不仅会影响同事间的关系，还会破坏团队的整体氛围。
“可可，你来一趟大厅。”龙娅思忖片刻，给姜可可打了电话。
“以后，每天排除值班人员和轮岗人员，其余的人员如果需要床位和储物柜要提前联系姜可可进行预约。”龙娅指着身旁的姜可可，向大家说明着。
龙娅提出了一个公平且透明的预约方案，让每个人都有机会提前预定自己所需的床位和储物柜，避免了现场争抢的混乱局面。
此外，龙娅还提出要定期更换床位和储物柜的位置，确保每个人都能享受到不同的环境，减少固定位置带来的不公平感。
龙娅凭此契机，要求大家在休息时间多多交流，分享各自的生活经历和兴趣爱好，以此来消除由资源争夺带来的隔阂。
“那……我想提一下关于排班的事情。”话匣子一打开，大家七嘴八舌地聊起来。
徐菲菲说这话的时候，眼睛又望向池曼文。
显而易见，两个人大概有抱团的架势。
在公司的日常运营中，排班往往是一项繁琐而敏感的任务，它关系到每位员工的工作与生活的平衡。
“我们现在工位坐满了，还余两个闲人，我们一直坐在前面的受理台忙不过来，她们闲着什么也不做，也学不到什么东西……”徐菲菲试着把话说得委婉一些，虽然，并没有。
池曼文果然是在公司里混迹已久的“老油条”，意图将排班这项棘手的任务推给龙娅，借此削弱她在团队中的影响力。
池曼文恰恰是利用了同事之间的小团体心理，暗示她们龙娅对排班安排有着绝对的控制权，并且可以给予她们更轻松的工作时段。
起初，龙娅也对于这个突然涌来的排班请求感到意外，但很快，她便在捕捉到池曼文幸灾乐祸的表情后，意识到了背后的猫腻。
“排班规则一直都是基于岗位需求和个人能力的，”龙娅娓娓道来，“可能有些岗位会让你们觉得轻松些，但这不只是为了个人利益，更是为了保证团队的整体效率不受影响。”