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明天就是五一了，也是陈颖的生日。
四月底的最后一天，金飞召集了所有高层开会。
宣布的第一件事，就是重新规划总部部门。
与会的众人，顿时传出细微的讨论声。
重新规划部门，肯定有人事上的大调整，这可是和他们的利益息息相关。
金飞没管他们的讨论，自顾自道：“下个月开始，采购部和运营部合并，成立商品综合管理部。”
话音刚落，众人的议论声就更大了。
二合一，这一下子肯定就少了很多领导岗位，不仅如此，两个原部门的头头，谁主，谁副，这可是大事！
张洁见董事长有些皱眉，连忙起身喝道：“都安静点，等金总说完了，自然有时间让你们讨论。”
之前她羡慕王强的权力，但也有很多人羡慕她呢。
董事长助理这一职位，放那些大集团里面，可是位高权重的！
何况，华兴的发展，在底下的这些高管们眼里，也是相当有期待的。
会议室瞬间就安静了下来。
不过众人却是神色各异，有兴奋的，也有忐忑的。
金飞扫了一眼，继续道：“财务部，人事部和市场部，这三个部门暂时维持现状。”
“物流公司并入公司主体，成立物流管理部。”
“技术组扩建，成立信息技术综合部，运营部的质量管理组拆分出来，成立质量管理部。”
“防损组扩建，成立防损部，督察组扩建，成立督察部，监管公司内部违纪违规...”
“......”
金飞一口气通报了，十多个部门的扩建，改组及合并。
公司前几天发生的事，都历历在目。
众人也知道老板会有大动作，但却是没想到能有这么大，这几乎是推翻了原有的体系。
人事部总监熊坤见金飞说完，连忙道：“金总，这一下子人事变动太大了，能不能缓一缓，循序渐进为妥？”
熊坤说完，马上就有人接上话道：“是啊，金总，公司组织架构这么大，不能太急啊...”
有赞同的，当然就有反对的。
“熊总监，现在华兴还处于初创阶段，这时候定好大框架，对以后公司的发展是有利的，刚开始可能会产生混乱，但这都是值得去改进的。”
“胡总监说的对，我认为混乱是一时的，大家没必要太过担忧...”
会议室里的众人，你一言我一语讨论的沸反盈天。
各有各的想法，但归根结底，还是担心会不会影响到公司的发展，以及屁股底下的位置。
金飞等众人讨论的差不多了，这才清了清嗓子道：“这些决定，我已经考虑很久了，公司以前的部门状况，相信大家也都知道。”
“部门职责混乱，管理重叠，人浮于事，钱力物力浪费不说，效率还低下。”
“公司的人还不多，大家也都是入职没多久，现在重新规划部门权责，也能方便你们日后的工作。”
金飞说完，就一锤定音道：“部门划分就这么定了，下面我再说说人事的问题。”
刚才董助还说让讨论来着，现在就这么定好了？
华兴的董事长，果然是独裁的！
底下的人，大多数也确实是资历浅，他们也知道现在提意见，没什么效果。
但此刻能做的，就是希望能在新部门，争取一个好职位。
有人上，自然就有人下，这个必须争！
但金飞接下来的通报，就彻底让会议室内的人不淡定了。
行政总监郑文，瞅了瞅那几个被撸掉职位的总监，颤颤巍巍道：“金总，我呢？”
董事长宣布了半天，她都没听到对自己岗位的安排。
“我只讨论主管，和经理总监岗位！”金飞的声音很冷。
郑文顿时失魂落魄，低头不语。
底下的其它人，也马上跟着反应过来了。
公司行政总监，连个主管都没捞到，这是彻底下台了的节奏啊...
要说金飞为什么把她撸到底？
就问前段时间，他在办公室被人堵了不说，公司内的破产流言，更是传的飞起。
郑文这个行政总监，绝对没认真工作！
为什么不开了她？
一是这么多人在，得给她面子。
二是开除人，哪有让人主动离职来的好！
如果对方不主动辞职？
呵呵，那他就继续把人事总监给撸掉！
-----------------
会议持续了很久。
金飞也不指望开一次会，就能全部搞定。
不过大框架定好了，再折腾，也是万变不离其宗。
总部的事情说完，金飞又对分店的等级，进行了调整。
以后要执行的狼群战术，那些小店面，总不能也跟着叫分店吧？
金飞决定给门店，划分四个等级。
即将开拓的社区便利店，统统划分为四级门店。
原普通县城的为三级，原地级市辖区店为二级，原市级门店为一级。
当然，洪城总店除外。
虽说华兴超市，现在的门店不多，但装修中的不在少数，未雨绸缪的工作必须要提前做好。
在门店划分的基础上，金飞又在原先的区域经理下面，增加了城市经理一职。
比如钟艾娜，她之前是赣市的区域经理，赣市门店的店长，升职为城市经理。
名字虽不同，但现在的权责，还是和以前一样。
不过随着华兴的发展，门店的增多，权力可就大不一样了。
企业有了等级划分，自然也就有了待遇上的区分。
但金飞接下来的话，就让原本还没当回事的店长们，顿时坐不住了。
“一级门店的店长和城市经理，享受专车配司机待遇。”
这话一出，钟艾娜和何长青几人，顿时喜笑颜开。
公司符合这个条件的，只有他们那四个老店长。
金飞说完配车，又开始说了待遇：“从基层员工到店长和城市经理，底薪分十级，一千为一级，十级就是底薪一万。”
不待众人的疑惑，金飞又接着道：“一级门店店长六级，城市经理八级，区域经理十级！”
赤裸裸的金钱一出口，底下的众人都不自觉的咽了咽口水。
2005年的一万底薪，是什么概念？
在经济极其不发达的赣省，这又是什么概念？
抛开奖金不说，光是底薪就有7万到12万！
也就是说，最先一批的店长，一年最少二十万收入。
这还是打底！
洪城的房价才多少？
便宜的两千多而已...
他们一年就能买套房！
明天就是五一了，也是陈颖的生日。
四月底的最后一天，金飞召集了所有高层开会。
宣布的第一件事，就是重新规划总部部门。
与会的众人，顿时传出细微的讨论声。
重新规划部门，肯定有人事上的大调整，这可是和他们的利益息息相关。
金飞没管他们的讨论，自顾自道：“下个月开始，采购部和运营部合并，成立商品综合管理部。”
话音刚落，众人的议论声就更大了。
二合一，这一下子肯定就少了很多领导岗位，不仅如此，两个原部门的头头，谁主，谁副，这可是大事！
张洁见董事长有些皱眉，连忙起身喝道：“都安静点，等金总说完了，自然有时间让你们讨论。”
之前她羡慕王强的权力，但也有很多人羡慕她呢。
董事长助理这一职位，放那些大集团里面，可是位高权重的！
何况，华兴的发展，在底下的这些高管们眼里，也是相当有期待的。
会议室瞬间就安静了下来。
不过众人却是神色各异，有兴奋的，也有忐忑的。
金飞扫了一眼，继续道：“财务部，人事部和市场部，这三个部门暂时维持现状。”
“物流公司并入公司主体，成立物流管理部。”
“技术组扩建，成立信息技术综合部，运营部的质量管理组拆分出来，成立质量管理部。”
“防损组扩建，成立防损部，督察组扩建，成立督察部，监管公司内部违纪违规...”
“......”
金飞一口气通报了，十多个部门的扩建，改组及合并。
公司前几天发生的事，都历历在目。
众人也知道老板会有大动作，但却是没想到能有这么大，这几乎是推翻了原有的体系。
人事部总监熊坤见金飞说完，连忙道：“金总，这一下子人事变动太大了，能不能缓一缓，循序渐进为妥？”
熊坤说完，马上就有人接上话道：“是啊，金总，公司组织架构这么大，不能太急啊...”
有赞同的，当然就有反对的。
“熊总监，现在华兴还处于初创阶段，这时候定好大框架，对以后公司的发展是有利的，刚开始可能会产生混乱，但这都是值得去改进的。”
“胡总监说的对，我认为混乱是一时的，大家没必要太过担忧...”
会议室里的众人，你一言我一语讨论的沸反盈天。
各有各的想法，但归根结底，还是担心会不会影响到公司的发展，以及屁股底下的位置。
金飞等众人讨论的差不多了，这才清了清嗓子道：“这些决定，我已经考虑很久了，公司以前的部门状况，相信大家也都知道。”
“部门职责混乱，管理重叠，人浮于事，钱力物力浪费不说，效率还低下。”
“公司的人还不多，大家也都是入职没多久，现在重新规划部门权责，也能方便你们日后的工作。”
金飞说完，就一锤定音道：“部门划分就这么定了，下面我再说说人事的问题。”
刚才董助还说让讨论来着，现在就这么定好了？
华兴的董事长，果然是独裁的！
底下的人，大多数也确实是资历浅，他们也知道现在提意见，没什么效果。
但此刻能做的，就是希望能在新部门，争取一个好职位。
有人上，自然就有人下，这个必须争！
但金飞接下来的通报，就彻底让会议室内的人不淡定了。
行政总监郑文，瞅了瞅那几个被撸掉职位的总监，颤颤巍巍道：“金总，我呢？”
董事长宣布了半天，她都没听到对自己岗位的安排。
“我只讨论主管，和经理总监岗位！”金飞的声音很冷。
郑文顿时失魂落魄，低头不语。
底下的其它人，也马上跟着反应过来了。
公司行政总监，连个主管都没捞到，这是彻底下台了的节奏啊...
要说金飞为什么把她撸到底？
就问前段时间，他在办公室被人堵了不说，公司内的破产流言，更是传的飞起。
郑文这个行政总监，绝对没认真工作！
为什么不开了她？
一是这么多人在，得给她面子。
二是开除人，哪有让人主动离职来的好！
如果对方不主动辞职？
呵呵，那他就继续把人事总监给撸掉！
-----------------
会议持续了很久。
金飞也不指望开一次会，就能全部搞定。
不过大框架定好了，再折腾，也是万变不离其宗。
总部的事情说完，金飞又对分店的等级，进行了调整。
以后要执行的狼群战术，那些小店面，总不能也跟着叫分店吧？
金飞决定给门店，划分四个等级。
即将开拓的社区便利店，统统划分为四级门店。
原普通县城的为三级，原地级市辖区店为二级，原市级门店为一级。
当然，洪城总店除外。
虽说华兴超市，现在的门店不多，但装修中的不在少数，未雨绸缪的工作必须要提前做好。
在门店划分的基础上，金飞又在原先的区域经理下面，增加了城市经理一职。
比如钟艾娜，她之前是赣市的区域经理，赣市门店的店长，升职为城市经理。
名字虽不同，但现在的权责，还是和以前一样。
不过随着华兴的发展，门店的增多，权力可就大不一样了。
企业有了等级划分，自然也就有了待遇上的区分。
但金飞接下来的话，就让原本还没当回事的店长们，顿时坐不住了。
“一级门店的店长和城市经理，享受专车配司机待遇。”
这话一出，钟艾娜和何长青几人，顿时喜笑颜开。
公司符合这个条件的，只有他们那四个老店长。
金飞说完配车，又开始说了待遇：“从基层员工到店长和城市经理，底薪分十级，一千为一级，十级就是底薪一万。”
不待众人的疑惑，金飞又接着道：“一级门店店长六级，城市经理八级，区域经理十级！”
赤裸裸的金钱一出口，底下的众人都不自觉的咽了咽口水。
2005年的一万底薪，是什么概念？
在经济极其不发达的赣省，这又是什么概念？
抛开奖金不说，光是底薪就有7万到12万！
也就是说，最先一批的店长，一年最少二十万收入。
这还是打底！
洪城的房价才多少？
便宜的两千多而已...
他们一年就能买套房！