第十一章 我们都被她骗了，人设塌房。
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第十一章我们都被她骗了，人设塌房。
“还有一个问题，李总的手段看似很高明，实则根本不适合这个公司，综合目前诺克科技实际情况，拉拢人心意义不大。”
“的确，要是我的话，肯定不会第一时间给员工发工资，而是先用这些钱，寻求突破点，然后再考虑其它。”
“始终只是初入商场，诺克的水她把握不住。”
很快，直播间内的意见发生了两极分化。
其中一边自称专业人士的人，认为李小婉所作出的决定，是个败笔。
虽然这个方法确实不错，适合于大部分运转正常的公司。
可它只适合正常运转的公司，像诺克科技这种濒于解体的公司。
如今最需要的不是人心齐，而是资金的流转，保持公司正常运营。
只有这应诺克科技方有继续翻盘的可能，否则用不了三个月。
立刻就有彻底破产倒闭的风险。
显然这些人完全就是从企业的角度考虑，根本就没有丝毫考虑员工自身利益。
但要知道观看直播的大多数人，仅是普通打工人。
根本就无法带入其中，在他们看来只要谁给钱，不拖欠工资就是好老板。
所以在看到这些不顾员工利益的发言时，立刻就无法忍受了。
同时，这也在无形中与李小婉的做法形成鲜明对比。
此刻，他们对李小婉的好感，越发好了几分。
因此，他们纷纷发言支持。
“不拖欠工资，不加班，而且还不让员工尊严遭到践踏，敢问这样的老板谁不喜欢？这些做法我觉得实在是太人性化了。”
“反正身为一个打工人，不管其它，只要工资到位，还能不加班，这在我眼中，完全就是人性化的理想公司。”
“没错，这一波我站李总这边，虽然她的公司不太行了，但她的为人是可以的。”
“没错，能在这种情况下，不吸员工的血，真不容易，如果我的上个老板，能像李总这样，也不会死了，但愿她在另一个世界能看到直播。”
“楼上的，私聊，谈谈你的老板。”
点播室，主持人与几位专家，原本是极其不看好李小婉。
本来是要在点播结束，就将画面切换的。
毕竟她的所做可不是正能量老板，所能做出的行径。
不，在员工看来是正能量。
然而，让他们没想到的是，随着点评结束。
李小婉的人气居然高了起来，甚至力压其它选手。
导致不得不，继续播放李小婉的直播画面。
职场观察这挡节目有个规定，那就是当天谁的人气最高。
夜间点播室频道的画面，就要播放人气最高者的画面。
夜已深，但各种讨论却依旧进行着，尤其是对李小婉这个好老板的话题。
不觉间已然成为热搜话题。
#论当代好老板典型#
#虽然她的公司不行了，但她的人气行#
各种视频下方，此刻的讨论并没有因为夜深而停歇，反而越发热闹。
就在这时，一道评论瞬间引起众人的注意。
“二十八年处：其实，我们都被骗了，李总才是最狠的，她表面让我们看到她对员工的好，私下却是无限压榨。”
“二十八年处：你们先别忙着喷我，不信者请移步李总公司直播间。”
发评论的人明显知道，此刻议论李小婉不好肯定会成为众矢之的。
所有，他使出了单手二十八年的手速，须臾之间完成发言。
果然在他冠绝的速度之下，原本编辑了一半问候家人语言的网友，停下手中的键盘。
然后，带着疑惑进入到诺克科技公司直播间。
随着镜头的推进，诺克公司研发部内灯火透明。
只见，整层楼的员工正在噼里啪啦地敲着键盘，不难看出他们正在工作。
节目的规定虽然是对，参赛者的上班时间录制。
但公司的摄像设备并不会关闭，二十四小时皆是处于直播状态。
背后会有人轮流值班控制。
昏昏欲睡的全系设备控制师，发现情况立刻控制设备聚焦到，诺克科技加班员工的电脑桌面。
再说直播间里，在确定员工正在加班后，网友瞬间就炸了。
“没想到，李总是这样的人，现在都两点了吧，还让人加班，就不怕员工猝死吗？”
“天下老板都一样，始终逃脱不了压榨员工，但正大光明也没什么，这种人前一套，背后一套的老板，好呕心。”
“欧码噶，错付了，李总终究还是背叛了我们呀，果然老板都一样。”
“李总的人设塌了，她才是最狠的。兄弟们，我们一定要曝光她。”
诺克科技深夜加班的这几人，瞬间就引起众怒。
众多网友认为自己被耍了，甚至是纷纷发弹幕指责李小婉。
各种黑心老板的言论，满天蔓延。
之前各种预言的专业人士，以及董哥当即跳出扇风点火。
“金陵商业策划：我之前说的没错吧，李总必然会有所动作，这么快就应验了。”
“董事长海天：之前是我小看这个李总了，她这虚幻一枪，用的可真是出神入化。”
专业人士的分析下，李小婉压榨员工，做表面工作的行为做实。
全网各种谩骂，视频的走向也是完全变了。
#震惊原本的好老板人设，彻底塌房#
#这个世界上有些狼披着羊的外表#
#诺克科技新总裁的城府#
各种博主，为了抓住热点，连夜剪辑视频。
然后用来达到各种目的。
一夜之间，李小婉成为众矢之的。
热度一直持续到第二清晨，仍旧没有停歇的趋势。
.....
一大早，李小婉吃完早餐，慢悠悠的走进公司。
“叮，检测到大部分员工情绪波动较大，好感度-2%。”
这特么是什么情况？
我也没有做什么天怒人怨的事吧。
员工好感度，为何会下降？
带着疑惑，李小婉快步走入公司。
一眼看去，李小婉刚好看的那几名员工，他们的状态有些萎靡。
“你们这是这么了？生病？”
“如果身体不适，可以请假，工资不会扣你们！”
几名员工眼神闪躲，不敢与李小婉对视。
李小婉立刻就发现了不对劲，或许好感度下降。
就有可能是因为这几名员工，想到这里她严厉的问道。
“到底怎么回事？”
面对追问几人不知道该怎么说，这时一位女员工经过这里。
她停下脚步说：“总裁，我们研发部昨天晚上主动加班到两点。”
“什么？还有这事？”
.......
第十一章我们都被她骗了，人设塌房。
“还有一个问题，李总的手段看似很高明，实则根本不适合这个公司，综合目前诺克科技实际情况，拉拢人心意义不大。”
“的确，要是我的话，肯定不会第一时间给员工发工资，而是先用这些钱，寻求突破点，然后再考虑其它。”
“始终只是初入商场，诺克的水她把握不住。”
很快，直播间内的意见发生了两极分化。
其中一边自称专业人士的人，认为李小婉所作出的决定，是个败笔。
虽然这个方法确实不错，适合于大部分运转正常的公司。
可它只适合正常运转的公司，像诺克科技这种濒于解体的公司。
如今最需要的不是人心齐，而是资金的流转，保持公司正常运营。
只有这应诺克科技方有继续翻盘的可能，否则用不了三个月。
立刻就有彻底破产倒闭的风险。
显然这些人完全就是从企业的角度考虑，根本就没有丝毫考虑员工自身利益。
但要知道观看直播的大多数人，仅是普通打工人。
根本就无法带入其中，在他们看来只要谁给钱，不拖欠工资就是好老板。
所以在看到这些不顾员工利益的发言时，立刻就无法忍受了。
同时，这也在无形中与李小婉的做法形成鲜明对比。
此刻，他们对李小婉的好感，越发好了几分。
因此，他们纷纷发言支持。
“不拖欠工资，不加班，而且还不让员工尊严遭到践踏，敢问这样的老板谁不喜欢？这些做法我觉得实在是太人性化了。”
“反正身为一个打工人，不管其它，只要工资到位，还能不加班，这在我眼中，完全就是人性化的理想公司。”
“没错，这一波我站李总这边，虽然她的公司不太行了，但她的为人是可以的。”
“没错，能在这种情况下，不吸员工的血，真不容易，如果我的上个老板，能像李总这样，也不会死了，但愿她在另一个世界能看到直播。”
“楼上的，私聊，谈谈你的老板。”
点播室，主持人与几位专家，原本是极其不看好李小婉。
本来是要在点播结束，就将画面切换的。
毕竟她的所做可不是正能量老板，所能做出的行径。
不，在员工看来是正能量。
然而，让他们没想到的是，随着点评结束。
李小婉的人气居然高了起来，甚至力压其它选手。
导致不得不，继续播放李小婉的直播画面。
职场观察这挡节目有个规定，那就是当天谁的人气最高。
夜间点播室频道的画面，就要播放人气最高者的画面。
夜已深，但各种讨论却依旧进行着，尤其是对李小婉这个好老板的话题。
不觉间已然成为热搜话题。
#论当代好老板典型#
#虽然她的公司不行了，但她的人气行#
各种视频下方，此刻的讨论并没有因为夜深而停歇，反而越发热闹。
就在这时，一道评论瞬间引起众人的注意。
“二十八年处：其实，我们都被骗了，李总才是最狠的，她表面让我们看到她对员工的好，私下却是无限压榨。”
“二十八年处：你们先别忙着喷我，不信者请移步李总公司直播间。”
发评论的人明显知道，此刻议论李小婉不好肯定会成为众矢之的。
所有，他使出了单手二十八年的手速，须臾之间完成发言。
果然在他冠绝的速度之下，原本编辑了一半问候家人语言的网友，停下手中的键盘。
然后，带着疑惑进入到诺克科技公司直播间。
随着镜头的推进，诺克公司研发部内灯火透明。
只见，整层楼的员工正在噼里啪啦地敲着键盘，不难看出他们正在工作。
节目的规定虽然是对，参赛者的上班时间录制。
但公司的摄像设备并不会关闭，二十四小时皆是处于直播状态。
背后会有人轮流值班控制。
昏昏欲睡的全系设备控制师，发现情况立刻控制设备聚焦到，诺克科技加班员工的电脑桌面。
再说直播间里，在确定员工正在加班后，网友瞬间就炸了。
“没想到，李总是这样的人，现在都两点了吧，还让人加班，就不怕员工猝死吗？”
“天下老板都一样，始终逃脱不了压榨员工，但正大光明也没什么，这种人前一套，背后一套的老板，好呕心。”
“欧码噶，错付了，李总终究还是背叛了我们呀，果然老板都一样。”
“李总的人设塌了，她才是最狠的。兄弟们，我们一定要曝光她。”
诺克科技深夜加班的这几人，瞬间就引起众怒。
众多网友认为自己被耍了，甚至是纷纷发弹幕指责李小婉。
各种黑心老板的言论，满天蔓延。
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“金陵商业策划：我之前说的没错吧，李总必然会有所动作，这么快就应验了。”
“董事长海天：之前是我小看这个李总了，她这虚幻一枪，用的可真是出神入化。”
专业人士的分析下，李小婉压榨员工，做表面工作的行为做实。
全网各种谩骂，视频的走向也是完全变了。
#震惊原本的好老板人设，彻底塌房#
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然后用来达到各种目的。
一夜之间，李小婉成为众矢之的。
热度一直持续到第二清晨，仍旧没有停歇的趋势。
.....
一大早，李小婉吃完早餐，慢悠悠的走进公司。
“叮，检测到大部分员工情绪波动较大，好感度-2%。”
这特么是什么情况？
我也没有做什么天怒人怨的事吧。
员工好感度，为何会下降？
带着疑惑，李小婉快步走入公司。
一眼看去，李小婉刚好看的那几名员工，他们的状态有些萎靡。
“你们这是这么了？生病？”
“如果身体不适，可以请假，工资不会扣你们！”
几名员工眼神闪躲，不敢与李小婉对视。
李小婉立刻就发现了不对劲，或许好感度下降。
就有可能是因为这几名员工，想到这里她严厉的问道。
“到底怎么回事？”
面对追问几人不知道该怎么说，这时一位女员工经过这里。
她停下脚步说：“总裁，我们研发部昨天晚上主动加班到两点。”
“什么？还有这事？”
.......