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林卓想了想，应该是康超帮自己接的电话。
“没事，等副总回来再商量对策。”
林卓看了看办公场地，已经挤满了工位，是时候该扩建场地了。
现场只有几个值班的员工，和蔡洛璃这个签约主播在这里。
蔡洛璃日常的任务就是帮忙代言自家的“好运祈福”这个礼包。
标价100元，一个月只有一次机会。
并且80％都是好评，那些差评基本都是许多同行和新来的其他同行眼红，请来的水军。
毕竟林卓这个好运是真的能实现的。
只要你愿意为他人祈求祝福，那么一定会如偿所愿。
所以大部分人都是祈福自己爸妈能健康，少点疾病，心情愉悦。
祝福自己儿女这个月考试能拿好成绩，儿子不再调皮等等等等。
至于效果如何收集，他们有自己的调查问卷。
只有填写过后，才能体验下一个月的祈福。
好运只是暂时的，就拿考试取得好成绩来说。
一位爸爸祈福自己儿子考试取得好成绩，那么这个月，他儿子的运气是如何的呢。
大致可分为，正好在脑力充沛精神饱满的时候，想读书了，写作业了，刷题了，下意识便做了。
经过一个月的努力，自然而然的形成了一种潜意识的习惯。
成绩自然而然的就提升了。
但如果外界因素过于复杂，也会让他儿子再次失去这个习惯。
所以说，一个人的成绩好坏，不单单是这个人的天赋如何，更多的是环境影响。
其实大多数人的脑子都不错，99%的人都能考上985水平。
但环境因素直接导致80%的人水平下降，一本，二本，专科，高中，初中，小学，甚至一辈子没读过书，都是有可能的。
另外19％是那些本身后天觉悟性比较高，最低能稳定在一本。
还有1%的人，那便是天赋，至少稍微动动脑，就是比你先算出来答案。
脑子就是比你转的快，不是他们读了多少书，刷了多少题，研究了多少方法。
而是只需一遍记忆和翻阅，甚至不需要，都能抵你一辈子的努力。
天赋就是这么可怕，但你不得不承认，天赋之人，为稀缺动物。
祈福好运，那么一定就有人祈福霉运。
这是一定的。
公司刚开始是只开放了好运的接口。
至于霉运，想看看市场反馈，抽取几人测试，在做打算。
这不，上个月就开放了接口。
大家纷纷涌入。
一个月的祈福数量，好运和霉运竟然各一半。
分别是30万对30万。
看来大家对彼此的怨恨还是不少的啊。
虽然经过层层审核，但不免会遗漏一些。
这边是新成立的部门审核组。
由于公司的管理制度是林卓定的。
上班没有打卡，只要完成任务即可，而且公司每周都要抽奖，什么水果14，华为mate40，小米13，魅族20，iqoo13，等等市面上的旗舰机，都会拿来抽奖。
一次就是抽3台。
不仅是手机，其他的像是电器啊，日用产品啥的，也会隔一两天抽一次。
反正就是送送送。
公司各种零食饮料各种吃，什么车补房补饭补，有什么补就给什么补。
林卓算是把这快100来号人当亲儿子养了。
而且福利方面更是直接提升到六险二金，全部按最高比例分发。
工资发放日规定每个月5号发，上4休2，每天八小时。
那有人就说了，没有打卡，怎么记录时间呢？
因为如果你偷懒，那么你的任务就不会完成，你们小组的提成就没有了。
久而久之，公司觉得你混吃等死，直接就会把你开了。
你想想，这福利，这薪水，赶超国企好吧。
唯一比不过国企的就在于你不能在这混吃等死，得为公司创造价值，公司也会给你丰厚的报酬。
毕竟林卓带外挂，这点钱还是给得起员工的。
就拿上个月的60万祈福数量来说。
一人100，就是6千万的营收。
虽然比不上马哥的农，但是你要知道，公司只需养近100个人就够了。
把6千万分到每个人头上，每个人就是60万的月收入，当然这是不可能的。
普通员工的工资已经上涨到每月1万1，1万2的样子。
公司有技术人才员工30人，每个人都工资是3万。
公司还有主管和经理等管理层10人，每个月都工资是4万。
副总王海莉每个月工资是5万，但是年终奖有30万。
除去这些工资，大概是200万左右。
在拿出100万作为奖金提成。
500万作为每个月的宣传。
500万作为每个月公司的各种杂务开销。
100万的清水股份有限责任公司的扶持。
各类明星艺人网红的宣传1000万
算下来每个月支出2400w多。加上社保和税收之类的，差不多总支出3000w
一个月收入6000w。
净赚3000w。
而且只是个100人的小公司，你就想想有多赚钱。
而且现在公司已经被booS直片App命名为最热创新性高质量公司的标签。
许多刚毕业的高材生和其他公司的管理层都想来这家公司。
什么985，211的学生一大堆。
就连面试门口前台，都有985的。
说什么工资不重要，就是想来公司兢兢业业，干一辈子。
人事部门的主管是后来人多起来的时候王海莉实在忙不过来招的。
专门成立了一个新的人事部门。
谁知自己看走眼，这个主管竟然把自己家亲戚都安排进来了。
这也就算了，王海莉睁一只眼闭一只眼，只要能干好工作就行，学历在他们公司没那么重要，要的是你能给公司创造价值，你就有留在公司的资本。
可谁知，来了吃喝拉撒睡是一个不差，还欺压其他员工，给自己手底下的人安排上班时间表。
什么事情必须按时按点完成，不然就自己滚蛋。
新来的新兵蛋子大多数都是想抱住这份福利待遇极好的工作，选择忍气吞声。
毕竟相比其他公司的996，007，在这里死命加班，也没有多累。
林卓想了想，应该是康超帮自己接的电话。
“没事，等副总回来再商量对策。”
林卓看了看办公场地，已经挤满了工位，是时候该扩建场地了。
现场只有几个值班的员工，和蔡洛璃这个签约主播在这里。
蔡洛璃日常的任务就是帮忙代言自家的“好运祈福”这个礼包。
标价100元，一个月只有一次机会。
并且80％都是好评，那些差评基本都是许多同行和新来的其他同行眼红，请来的水军。
毕竟林卓这个好运是真的能实现的。
只要你愿意为他人祈求祝福，那么一定会如偿所愿。
所以大部分人都是祈福自己爸妈能健康，少点疾病，心情愉悦。
祝福自己儿女这个月考试能拿好成绩，儿子不再调皮等等等等。
至于效果如何收集，他们有自己的调查问卷。
只有填写过后，才能体验下一个月的祈福。
好运只是暂时的，就拿考试取得好成绩来说。
一位爸爸祈福自己儿子考试取得好成绩，那么这个月，他儿子的运气是如何的呢。
大致可分为，正好在脑力充沛精神饱满的时候，想读书了，写作业了，刷题了，下意识便做了。
经过一个月的努力，自然而然的形成了一种潜意识的习惯。
成绩自然而然的就提升了。
但如果外界因素过于复杂，也会让他儿子再次失去这个习惯。
所以说，一个人的成绩好坏，不单单是这个人的天赋如何，更多的是环境影响。
其实大多数人的脑子都不错，99%的人都能考上985水平。
但环境因素直接导致80%的人水平下降，一本，二本，专科，高中，初中，小学，甚至一辈子没读过书，都是有可能的。
另外19％是那些本身后天觉悟性比较高，最低能稳定在一本。
还有1%的人，那便是天赋，至少稍微动动脑，就是比你先算出来答案。
脑子就是比你转的快，不是他们读了多少书，刷了多少题，研究了多少方法。
而是只需一遍记忆和翻阅，甚至不需要，都能抵你一辈子的努力。
天赋就是这么可怕，但你不得不承认，天赋之人，为稀缺动物。
祈福好运，那么一定就有人祈福霉运。
这是一定的。
公司刚开始是只开放了好运的接口。
至于霉运，想看看市场反馈，抽取几人测试，在做打算。
这不，上个月就开放了接口。
大家纷纷涌入。
一个月的祈福数量，好运和霉运竟然各一半。
分别是30万对30万。
看来大家对彼此的怨恨还是不少的啊。
虽然经过层层审核，但不免会遗漏一些。
这边是新成立的部门审核组。
由于公司的管理制度是林卓定的。
上班没有打卡，只要完成任务即可，而且公司每周都要抽奖，什么水果14，华为mate40，小米13，魅族20，iqoo13，等等市面上的旗舰机，都会拿来抽奖。
一次就是抽3台。
不仅是手机，其他的像是电器啊，日用产品啥的，也会隔一两天抽一次。
反正就是送送送。
公司各种零食饮料各种吃，什么车补房补饭补，有什么补就给什么补。
林卓算是把这快100来号人当亲儿子养了。
而且福利方面更是直接提升到六险二金，全部按最高比例分发。
工资发放日规定每个月5号发，上4休2，每天八小时。
那有人就说了，没有打卡，怎么记录时间呢？
因为如果你偷懒，那么你的任务就不会完成，你们小组的提成就没有了。
久而久之，公司觉得你混吃等死，直接就会把你开了。
你想想，这福利，这薪水，赶超国企好吧。
唯一比不过国企的就在于你不能在这混吃等死，得为公司创造价值，公司也会给你丰厚的报酬。
毕竟林卓带外挂，这点钱还是给得起员工的。
就拿上个月的60万祈福数量来说。
一人100，就是6千万的营收。
虽然比不上马哥的农，但是你要知道，公司只需养近100个人就够了。
把6千万分到每个人头上，每个人就是60万的月收入，当然这是不可能的。
普通员工的工资已经上涨到每月1万1，1万2的样子。
公司有技术人才员工30人，每个人都工资是3万。
公司还有主管和经理等管理层10人，每个月都工资是4万。
副总王海莉每个月工资是5万，但是年终奖有30万。
除去这些工资，大概是200万左右。
在拿出100万作为奖金提成。
500万作为每个月的宣传。
500万作为每个月公司的各种杂务开销。
100万的清水股份有限责任公司的扶持。
各类明星艺人网红的宣传1000万
算下来每个月支出2400w多。加上社保和税收之类的，差不多总支出3000w
一个月收入6000w。
净赚3000w。
而且只是个100人的小公司，你就想想有多赚钱。
而且现在公司已经被booS直片App命名为最热创新性高质量公司的标签。
许多刚毕业的高材生和其他公司的管理层都想来这家公司。
什么985，211的学生一大堆。
就连面试门口前台，都有985的。
说什么工资不重要，就是想来公司兢兢业业，干一辈子。
人事部门的主管是后来人多起来的时候王海莉实在忙不过来招的。
专门成立了一个新的人事部门。
谁知自己看走眼，这个主管竟然把自己家亲戚都安排进来了。
这也就算了，王海莉睁一只眼闭一只眼，只要能干好工作就行，学历在他们公司没那么重要，要的是你能给公司创造价值，你就有留在公司的资本。
可谁知，来了吃喝拉撒睡是一个不差，还欺压其他员工，给自己手底下的人安排上班时间表。
什么事情必须按时按点完成，不然就自己滚蛋。
新来的新兵蛋子大多数都是想抱住这份福利待遇极好的工作，选择忍气吞声。
毕竟相比其他公司的996，007，在这里死命加班，也没有多累。